Ağır ve tehlikeli işlerde çalışabilir raporu, risk grubu içinde olan ağır ve tehlikeli işler için istenilen tetkikleri kapsar. Tehlikeli veya çok tehlikeli iş kollarında faaliyet gösteren firmalar, işe alım sürecinde personelin sağlık durumunu belirlemek için bazı testler talep eder. Yapılan bu tahlil ve tetkikler sonucunda, çalışanın ağır ve tehlikeli işlerde görev almasına engel teşkil etmeyen bir durumu olduğu tespit edilirse, uygunluk gösteren sağlık raporu düzenlenir.
Rapor İçin İstenilen Tahlil ve Tetkikler
- Akciğer grafisi
- Göz
- KBB
- Odyometri (İşitme testi)
- Hemogram (Tam kan sayımı)
- HbsAg
- Kan grubu
- Tetevax aşı
- Açlık kan şekeri
- EKG
Rapor Alım Tarih ve Saatleri:
- Hafta içi her gün saat; 08:30 – 16:30 saatleri arası
- Cumartesi saat; 8:30 – 12:30 saatleri arası
Ağır ve Tehlikeli İşler Nedir?
Ağır ve tehlikeli işler, fiziksel dayanıklılık ve dikkat gerektiren, çalışanların sağlığına zarar verme potansiyeline sahip olan işlerdir. Madenlerde çalışma, inşaat işçiliği, kimyasallarla çalışılan işler ve yüksek yerlerde yapılan montaj işleri bu tür işlere örnek olarak gösterilebilir. Bu işlerde çalışanlar, belirli bir süre boyunca sürekli tehlike altında çalıştıkları için sağlık kontrollerine ihtiyaç duyarlar. Bu kontroller, kişilerin fiziksel ve psikolojik durumlarının işin gerekliliklerine uygun olup olmadığını belirler.
Ağır ve Tehlikeli İşlerde Çalışabilir Raporu Neden Gereklidir?
Ağır ve tehlikeli işlerde çalışmanın sağlık açısından birçok riski vardır. Aşağıda bu risklerin bazıları sıralanmıştır:
- Fiziksel Zorlama: Ağır yüklerin taşınması, uzun süre ayakta kalma ve zorlayıcı iş koşulları fiziksel sağlığı etkileyebilir. Bel fıtığı, kas yırtılması ve kalıcı eklem sorunları gibi sağlık sorunlarına neden olabilir.
- Kimyasal Maddelerle Temas: Kimyasal maddeyle çalışan kişiler, ciddi zehirlenme riskleriyle karşı karşıyadır. Solunum yolu hastalıkları, cilt tahrişleri ve uzun vadede kansere yol açabilecek durumlar ortaya çıkabilir.
- Gürültü Maruziyeti: Fabrikalarda ve inşaat alanlarında yoğun gürültüye maruz kalmak işitme kaybına yol açabilir. Kulak koruyucu kullanılmaması durumunda işitme problemleri kalıcı hale gelebilir.
- Psikolojik Etkiler: Ağır işlerde çalışmanın stres seviyesi oldukça yüksektir. Bu durum, çalışanların ruh sağlığına zarar vererek motivasyon kaybına ve hatta depresyona yol açabilir.
Bu tür işlerin doğasında olan tehlikeler göz önüne alındığında, işverenler çalışanlarının belirli aralıklarla sağlık kontrollerinden geçmesini sağlamakla yükümlüdür. Sağlık raporu, hem işverenlerin hem de çalışanların güvenliği açısından zorunludur.
Sağlık Raporu Alım Süreci
Ağır ve tehlikeli işlerde çalışan kişilerin sağlık raporu alabilmeleri için öncelikle bir işyeri hekimi ya da iş sağlığı ve güvenliği alanında yetkili bir sağlık kuruluşuna başvurmaları gerekmektedir. Süreç genellikle şu adımlardan oluşur:
- Başvuru ve Gerekli Belgeler: Çalışan, işyeri hekimi veya ilgili sağlık kuruluşuna başvurarak sağlık raporu için gerekli belgeleri sunar. Bu belgeler genellikle kimlik bilgileri, çalıştığı işin türüne ilişkin bilgi ve varsa önceki sağlık kayıtlarıdır.
- Muayene ve Tetkikler: Sağlık raporu almak için çalışan, genel bir fiziksel muayene ve gerekli tıbbi tetkiklerden geçer. Bunlar arasında kan testi, akciğer grafisi, işitme ve görme testleri bulunabilir.
- Değerlendirme ve Rapor Hazırlığı: Muayene ve tetkik sonuçlarına göre, çalışanların ağır ve tehlikeli işlerde çalışmaya uygun olup olmadığı değerlendirilir. İşin niteliğine bağlı olarak, raporda kişinin belirli işlerde çalışmasının sakıncalı olup olmadığı belirtilir.
- Raporun Sunulması: Hazırlanan sağlık raporu, işverene teslim edilir. İşveren, çalışanların sağlık durumuna uygun olarak çalışma ortamında gerekli düzenlemeleri yapmalıdır.
Sağlık Raporunun Geçerlilik Süresi
Ağır ve tehlikeli işlerde sağlık raporlarının geçerlilik süresi, işin niteliğine ve çalışanın sağlık durumuna bağlı olarak değişiklik gösterebilir. Genellikle raporlar yılda bir kez yenilenir. Ancak bazı sektörlerde, özellikle kimyasal madde kullanımı olan işlerde, raporların daha sık yenilenmesi gerekebilir. Bu süreler, yasal mevzuat tarafından belirlenir ve işyeri hekimi tarafından da güncellenebilir.
Sağlık Raporu Olmadan Çalışmanın Riskleri
Sağlık raporu olmadan çalışan kişilerin hem kendileri hem de işyerinde çalışan diğer bireyler için risk oluşturabileceği unutulmamalıdır. Aşağıda bu durumun yaratabileceği bazı riskler sıralanmıştır:
- İş Kazaları: Sağlık raporu olmayan bir çalışan, sağlık durumu elverişli olmadığı için ani bir rahatsızlık geçirebilir ve bu da iş kazalarına yol açabilir. Örneğin, yüksekte çalışan bir kişinin ani bir baş dönmesi yaşaması ciddi yaralanmalara neden olabilir.
- Meslek Hastalıkları: Sağlık raporu alınmadığında, çalışanlar sürekli tehlike altında çalışır ve bu da meslek hastalıklarına neden olabilir. Özellikle kimyasallarla çalışanlar, solunum yolu hastalıkları, cilt problemleri gibi sağlık sorunlarına maruz kalabilir.
- İşverene Hukuki Yükümlülükler: İşveren, sağlık raporu olmayan bir çalışanı çalıştırması durumunda iş sağlığı ve güvenliği yasalarına aykırı davranmış olur. Bu durum, hem hukuki yaptırımlarla karşılaşmasına hem de maddi zarara uğramasına yol açabilir.
Ağır ve Tehlikeli İş Sağlık Raporunda Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar
Sağlık raporlarının tam ve doğru bir şekilde düzenlenmesi, iş sağlığı ve güvenliği açısından büyük önem taşır. Sağlık raporu düzenlenirken şu hususlara dikkat edilmelidir:
- Doğru Tanı ve Tespitler: Çalışanın sağlık durumu titizlikle incelenmeli ve doğru tanılar konulmalıdır. Yanlış teşhis, hem çalışan hem de işveren açısından olumsuz sonuçlara yol açabilir.
- İşin Niteliğine Göre Değerlendirme: Sağlık raporunda, çalışanın işin niteliğine uygun olup olmadığı net bir şekilde belirtilmelidir. Örneğin, yüksek gürültüye maruz kalan bir işte çalışacak kişinin işitme durumu değerlendirilmeli ve raporda bu duruma özel bir vurgu yapılmalıdır.
- Düzenli Kontrollerin Önemsenmesi: Sağlık raporları sadece başlangıçta alınan bir belge olarak düşünülmemelidir. Düzenli olarak yenilenmesi ve güncellenmesi gerekir.
İşverenin Sorumlulukları
Ağır ve tehlikeli işlerde çalışan kişilerin sağlık raporu almaları, sadece çalışanların değil aynı zamanda işverenlerin de sorumluluğundadır. İşverenlerin bu süreçte yerine getirmesi gereken bazı yükümlülükler vardır:
- Sağlık Raporu Alınmasını Sağlamak: İşveren, çalışanların sağlık raporu almasını temin etmelidir. Bu, çalışanın iş başı yapabilmesi için bir ön koşul olarak sağlanmalıdır.
- Çalışma Koşullarını Sağlık Durumuna Göre Ayarlamak: Çalışanın sağlık raporuna uygun olmayan koşullarda çalışmasını engellemek, işverenin görevidir. Örneğin, belirli bir sağlık sorunu olan bir çalışan, fiziksel zorlama gerektiren bir işe verilmemelidir.
- Yasalara Uygun Hareket Etmek: İş sağlığı ve güvenliği yasalarına uygun davranmak, işverenin hem kendi güvenliği hem de çalışanlarının sağlığı açısından önemlidir.
Çalışanların Sorumlulukları
Çalışanlar da sağlık raporu sürecinde kendi sorumluluklarını yerine getirmelidir. Sağlık kontrollerine düzenli olarak katılmak, sağlık durumunu gizlememek ve iş güvenliği kurallarına uygun davranmak çalışanların iş kazalarından korunmaları için önemlidir. Sağlık raporu almadan çalışmak, çalışanların sağlık risklerini artırabilir ve işyerinde güvenliği tehlikeye atabilir.
Sonuç
Ağır ve tehlikeli işlerde çalışan bireyler için sağlık raporu, iş sağlığı ve güvenliğinin olmazsa olmaz bir parçasıdır. İşverenlerin ve çalışanların bu konuda bilinçli hareket etmesi, işyerindeki güvenliği sağlamak adına kritik bir rol oynar. Sağlık raporları, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemenin yanı sıra işyerinde verimliliği artırmak için de önemlidir. Hem çalışanların sağlığını korumak hem de işverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi adına düzenli sağlık kontrollerine dikkat edilmelidir. Bu sayede iş kazalarının ve sağlık sorunlarının önüne geçilebilir, sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamı sağlanabilir.
Sağlık raporu hakkında daha fazla bilgi veya randevu için bize web sitemizdeki iletişim formunu doldurarak veya WhatsApp ya da sabit hattımız üzerinden ulaşabilirsiniz.
